人力资源部党支部和健康管理中心党支部在教室联合举办了以“深入基层办实事”为主题的党组织生活。
　　健康管理中心党支部书记主持了党组织生活会。健康管理中心主任介绍了部门发展的现状，强调“部门业务发展与员工能力提升相辅相成，两者需要齐头并进”的原则。提到这两年部门业务发展迅速，员工规模逐渐增加。年轻员工应不断提高业务水平、学历和科研能力，以满足快速发展部门业务对员工综合能力的要求。
　　在这次组织生活中，人力资源部党支部从中心每位员工的切身利益出发，对学院(医院)人事政策、人才培养支持计划、继续教育、职业发展规划进行了讲解和政策解读，并详细回答了与会者的问题。人力资源部党支部薛科长、卢科长分别从人事政策、人才培养政策、继续教育政策等方面进行了深入解读。详细介绍了人事政策，包括工资构成、社会保护关系、公积金支付和职称评定；薛科长从学历提升的补贴和职称评定中获得人才。
　　政策宣传结束后，健康管理中心员工提出了自己关心的问题，并得到了人力资源部老师的认真回答。现场讨论气氛热烈。
　　讨论结束后，健康管理中心学科主任王教授总结道:“所有员工都应该设定更深层次的目标，这样不仅可以让每个员工在未来的工作中有一个明确的发展方向，还可以让每个人都有自我提升的意识。健康管理中心员工对自我提升、职称晋升等问题有了进一步的了解，对医院的人事政策有了更清晰的认识，对未来有了更多的期待。健康管理中心自成立以来，变得越来越强大，希望所有员工都能有一个明确的职业规划。
　　人力资源部党支部书记总结了今天的联合党组织生活:秉承全心全意为人民服务的初衷，真正为基层办实事，深入临床科室调研，了解员工在个人发展和工作中遇到的具体困难和需求，通过人事政策讲座，以每个人的进步促进学科发展，为医院的优质发展做出贡献。